صدای پول:مدیر مرکز برنامه ریزی و توسعه بانک قرض الحسنه رسالت بر تغییر فرآیندهای منابع انسانی سازمان ها متناسب با استراتژی سازمان متبوع تاکید کرد.

به گزارش صدای پول به نقل از روابط عمومی بانک قرض الحسنه رسالت، رحیم سرهنگی در نشست هم اندیشی مدیران منابع انسانی ۱۶ شرکت موفق از جمله (مانند شرکت رهنما، فناپ، گروه سرو، مبین نت، رایتل، هایپر استار، سراواپارس و …) که به میزبانی بانک قرض الحسنه رسالت برگزار شد، به تشریح فرایندهای تغییر منابع انسانی در سازمان ها پرداخت.

وی با تشریح تغییر استراتژیک بانک قرض الحسنه رسالت از بانکداری سنتی به سوی بانکداری اجتماعی؛ بر لزوم تغییر فرایندهای منابع انسانی متناسب با استراتژی سازمان تاکید کرد. در ادامه محمد حسین شهرمیانی؛ مدیر منابع انسانی شرکت رهنما، درباره پروژه موفق رهنما کالج و فرایندهای آن مطالبی بیان کرد.

به گفته وی، در بانک قرض الحسنه رسالت از بروزترین متدها توسعه منابع انسانی استفاده می شود. در پایان رضایی، عنبرستانی و نقوی کارشناسان مرکز برنامه ریزی و توسعه بانک به تشریح سه پروژه اساسی تغییر فرایندهای جذب و استخدام؛ سامانه رویش و برنامه توسعه مدیران پرداختند.